小时工工期未到期离职时，工资应按实际工作天数或小时数，以双方约定的时薪标准计算，用人单位需全额支付，不得克扣。具体分析如下：

1. 法律基础与核心原则
   根据《劳动合同法》第七十二条及《工资支付暂行规定》，非全日制用工（小时工）的工资支付周期不得超过15日，且用人单位必须按实际工作时间支付报酬。即使工期未到期，只要劳动者已提供劳动，用人单位就需按约定时薪结算工资，不得以“未满工期”为由扣减。例如：约定时薪25元，实际工作10小时，应支付250元。

2. 特殊情形下的工资计算

   • 双方另有约定：若劳动合同或书面协议中明确约定了“提前离职的工资计算方式”（如按实际工作天数折算奖金或补贴），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可按约定执行。
     
   • 用人单位违法扣减：若用人单位以“未满工期”为由克扣工资，劳动者可依据《劳动保障监察条例》向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求足额支付工资及可能的赔偿金。

3. 操作建议

   • 劳动者：离职前核对考勤记录，保留工作证据（如排班表、工资条），若遇克扣工资，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：需在劳动合同中明确工资计算方式（如时薪、支付周期），避免模糊条款；离职时及时结算工资，避免法律风险。

总结：小时工工期未到期离职时，工资按实际工作时长和约定时薪计算，用人单位无权克扣。若遇纠纷，可依法维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。