结论前置：在工作岗位发病入院十天后死亡，是否属于工伤，需根据具体情况判断，若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则视同工伤；否则，一般不属于工伤。

属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，以下两种因病死亡的情形视同工伤：

1. 突发疾病死亡：若职工在工作时间和工作岗位上突然发病并立即死亡，例如，在办公室内突发心脏病，经急救人员现场确认死亡，此情形应认定为工伤。

2. 48小时之内经抢救无效死亡：职工在工作岗位上突发疾病后被立即送往医院，从医疗机构初次诊断时间起算，若在48小时内因该疾病导致死亡，同样视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，它始于医疗机构的初次诊断时间。例如，工作中突发脑溢血，从医院初诊开始计时，48小时内死亡则符合工伤条件；若超出此时限，则通常不被认定。

不属于工伤的情形

若职工虽然在工作岗位发病，但不符合上述特定条件的，则不能认定为工伤。具体来说，包括以下几种情况：

• 职工在下班后家中发病身亡，由于发病时间和地点均不在工作范围内，因此不符合工伤认定的条件。
• 职工在工作中发病，但超过48小时抢救期后才死亡的，由于超出了法律规定的“48小时”时限，因此也不被视为工伤。

此外，还需特别注意排除条款。如果职工的死亡是由于自身故意犯罪、醉酒、吸毒或自杀等行为导致的，根据《工伤保险条例》的规定，这些情形在法律上明确不得认定为工伤或视同工伤。

特殊情况的考量

除了上述一般情况外，还需考虑特殊职业病等因素。对于某些特殊职业，如长期接触有毒有害物质的工人，即使非直接工作伤害，也可能因职业病被认定为工伤。但这类情况需要根据职业病鉴定及相关法律规定来具体判定。

法律建议

对于您提出的问题，如果职工在工作岗位发病入院十天后死亡，且不符合“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么一般不被视为工伤。但如果您认为存在特殊情况或争议点，如职工发病与工作有直接关联、存在职业病因素等，建议您及时收集相关证据，并向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以便更准确地判断是否符合工伤认定的条件。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。