结论前置：在工厂上班脑出血十天后死亡，是否算工伤需根据具体情况判断。若脑出血与工作有直接因果关系，或在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡（本案例中虽未直接满足，但需综合分析其他因素），可能符合工伤认定条件；若主要由个人健康原因导致且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作原因直接导致：
- 如果脑出血是由工作原因直接引起的，例如在工厂中从事高强度体力劳动、接触有毒有害物质或遭受外伤等，导致脑血管破裂，且能证明这些因素与脑出血存在直接因果关系，那么这种情况大概率会被认定为工伤。
工作相关因素诱发：
- 即便脑出血并非直接由工作事故导致，但如果能证明是由工作强度过大、工作环境恶劣等与工作密切相关的因素诱发，例如长时间高强度作业导致的身体应激反应，也可能被认定为工伤。不过，这需要充分的证据支持，如工作记录、医疗诊断等。
视同工伤的特殊情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然本案例中员工是在十天后死亡，未直接满足“48小时内死亡”的条件，但如果能证明脑出血是在工作时间和工作岗位突发，且死亡与脑出血有直接关联，同时排除其他非工作原因导致的死亡，那么在特定情况下，也可能通过法律程序争取视同工伤的认定。不过，这通常需要复杂的法律分析和证据支持。
二、一般不认定为工伤的情形
- 如果脑出血主要是由于员工自身长期的基础性疾病（如高血压、高血脂等）引起，并且这些疾病并非在工作中急性发作，而是日常生活中逐渐累积导致的，或者脑出血是由非工作相关的个人原因（如情绪激动、自行摔倒等）引发，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
申请主体与时间：
- 员工或其家属认为符合工伤认定条件的，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料准备：
- 申请工伤认定时，应按要求提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故现场证据、劳动关系证明等。特别是要提供能够证明脑出血与工作之间因果关系的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。
法律程序与争议解决：
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，可能需要专业的法律帮助来准备证据、撰写法律文书等。
四、建议与总结
- 及时咨询与申请：在发生此类情况时，建议员工或其家属及时咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律程序和要求，并尽快准备相关材料提出工伤认定申请。
- 全面收集证据：为了支持工伤认定申请，需要全面收集能够证明脑出血与工作之间因果关系的证据。这可能需要与医疗机构、用人单位等多方进行沟通和协调。
- 关注法律动态：工伤认定相关的法律法规和政策可能会随着时间和情况的变化而调整。因此，在处理此类问题时，需要关注最新的法律动态和政策变化。
综上所述，在工厂上班脑出血十天后死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果涉及复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。