当单位不解除劳动合同却造成劳保断缴时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、明确劳保断缴的原因

首先，您需要了解劳保断缴的具体原因。这可能是由于单位疏忽、经济困难、管理不善或其他原因导致的。明确原因有助于您后续采取针对性的措施。

二、与单位沟通协商

1. 提出质疑：向单位的人力资源部门或相关负责人提出劳保断缴的问题，并要求给出合理解释和补救措施。
2. 协商解决方案：与单位共同商讨如何补缴劳保费用，以及如何避免类似情况再次发生。可以尝试达成书面协议，明确补缴的时间、金额和方式。

三、向相关部门投诉

如果与单位沟通无果，或者单位拒绝履行补缴义务，您可以向当地劳动监察部门或社保机构进行投诉。这些部门会依法对单位的违法行为进行调查和处理。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录、沟通记录等。
2. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、保留证据，备查备用

在整个过程中，您要妥善保留所有与劳保断缴相关的证据材料，如劳动合同、社保缴费凭证、沟通记录、投诉记录等。这些证据将有助于您在后续处理中证明自己的权益。

六、了解法律法规，增强维权意识

建议您了解相关法律法规和政策规定，增强自己的维权意识。这样，在面对类似问题时，您将能够更加从容地应对，并有效地保护自己的合法权益。

总之，当单位不解除劳动合同却造成劳保断缴时，您应首先与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，要妥善保留证据材料，并了解相关法律法规和政策规定，以增强自己的维权能力。