结论：老板拖欠工资导致员工被刑拘是一个复杂且严重的问题，员工应积极采取措施维护自身权益，包括收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，并在必要时寻求法律援助。
分析说明：
明确责任归属：
- 首先，需要明确的是，拖欠工资是老板的违法行为，员工不应因此背锅被刑拘。如果员工确实因老板的拖欠工资行为而被错误刑拘，这可能涉及到司法机关的误判或老板的恶意陷害，员工有权要求司法机关进行复查并纠正错误。
收集证据：
- 员工应尽快收集与拖欠工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明员工与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与老板进行协商，要求老板立即支付拖欠的工资，并赔偿因此造成的损失。如果老板同意协商并解决问题，那么员工可以避免进一步的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板的拖欠工资行为。劳动监察部门将依法对老板进行调查，并要求其支付拖欠的工资及可能的罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝支付拖欠的工资，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交之前收集的证据，以证明老板的违法行为和自己的损失。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理此事过程中遇到法律难题或经济困难，可以寻求法律援助。法律援助机构将为员工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自身权益。
特殊场景：
- 如果员工被错误刑拘：员工应立即联系律师，向司法机关提出申诉，要求复查并纠正错误。同时，员工可以要求国家赔偿，以弥补因错误刑拘造成的损失。
行动建议：
- 保持冷静：在面对这种情况时，员工应保持冷静，不要采取过激行为，以免加重自己的法律责任。
- 及时行动：员工应尽快采取上述措施，以维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期。
- 咨询专业律师：在整个过程中，员工可以随时向我咨询法律问题，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定，如果员工被错误刑拘，有权要求司法机关进行复查并纠正错误，并可以要求国家赔偿。