企业并不一定会在医疗期一到就立即处理员工，这主要取决于员工的实际病情、劳动能力鉴定结果以及相关的法律法规规定。

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间企业不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，从三个月到二十四个月不等。

在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益，这些都有明确的规定来保障。如果员工在医疗期内医疗终结，但无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么会由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，如果员工被鉴定为一至四级，那么应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的待遇；如果被鉴定为五至十级，那么在医疗期内企业不得解除劳动合同。

当医疗期满，如果员工尚未痊愈，企业并不会立即解除劳动合同。而是会再次由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。如果员工被鉴定为一至四级，同样需要退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续。如果员工虽然医疗期满但尚未痊愈，但并未达到一至四级的鉴定标准，那么企业解除劳动合同的情况会按照相关规定来执行，这通常涉及到经济补偿等问题。

因此，企业并不会在医疗期一到就立即处理员工，而是会根据员工的实际病情、劳动能力鉴定结果以及相关的法律法规规定来做出决策。这样的规定旨在保障员工的合法权益，确保他们在患病或非因工负伤期间能够得到必要的治疗和休息，同时也为企业提供了合理的处理依据。