针对您提出的“签了放弃以前七年养老保险合同补交是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关政策规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，养老保险的补缴并非随意进行，而是需要符合一定的条件和规定。根据《社会保险法》及相关政策，以下情形是可以补缴养老保险的：
到龄趸缴：参保人在社会保险法实施前（即2011年7月1日前）参保，且达到法定退休年龄后延长缴费五年仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。但这一情形并不直接涉及您提到的“放弃以前七年养老保险合同”的情况。
企业应缴未缴：职工在与用人单位劳动关系存续期间，如果用人单位应当为职工缴纳企业职工基本养老保险费而未缴纳，那么是可以申请补缴的。但这里有几个关键点需要注意：一是补缴必须发生在劳动关系存续期间；二是需要提供相关的佐证资料，如《劳动合同》、《职工工资表》、《财务记账凭证》等；三是如果一次性补缴超过三年且补缴后要办理转出，还需要提供具有法律效力的法律文书，如人民法院的判决书或劳动争议仲裁部门生效的仲裁书、审计部门的审计结论等。
现在，我们回到您的问题本身。您提到“签了放弃以前七年养老保险合同”，这通常意味着您在某个时间点与用人单位或相关方达成了某种协议，放弃了之前七年的养老保险权益。如果这种放弃是在您与用人单位劳动关系存续期间，且用人单位原本应当为您缴纳养老保险而未缴纳的情况下进行的，那么这种放弃可能并不符合法律法规的规定，因为用人单位有义务为您缴纳养老保险。
进一步地，如果您现在想要补缴这七年的养老保险，您需要首先确认这种放弃是否合法有效。如果放弃行为本身存在问题（如用人单位未履行其缴费义务而诱导您放弃），那么您可能有权要求补缴。但如果您已经合法地放弃了这部分权益，并且没有符合上述补缴情形的条件，那么补缴可能就不被允许。
此外，根据广东省人社厅等部门发布的《关于进一步规范企业职工基本养老保险参保缴费政策的通知》，各地不得违反国家规定采取一次性缴费的方式将超过法定退休年龄等不符合条件人员纳入职工基本养老保险参保范围，且城镇个体工商户、城乡灵活就业人员参保后按规定缴纳养老保险费，不得以事后追补首次参保前从事个体工商户、灵活就业期间缴费的方式增加缴费年限。这一规定也进一步限制了补缴的范围和条件。
综上所述，签了放弃以前七年养老保险合同后是否可以补交，取决于多种因素，包括放弃行为的合法性、是否符合补缴的条件和规定等。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确和具体的解答。