结论前置：在您离退休还有两年的情况下，您可以与单位协商解除劳动合同，但具体能否解除以及解除后的经济补偿等问题，需根据协商结果和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、协商一致解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要您和单位双方达成一致意见，就可以解除劳动合同，不受您离退休时间的影响。
经济补偿：
- 在协商一致解除劳动合同的情况下，单位通常需要按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、单位单方解除劳动合同的限制
一般限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。由于您离退休还有两年，且若您在本单位连续工作已满十五年，则单位不能以无过失性理由或经济性裁员的方式将您辞退。
例外情况：
- 尽管有上述限制，但如果您存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，单位仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、实际操作中的建议
协商过程：
- 在与单位协商解除劳动合同时，建议您保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。您可以与单位就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
保留证据：
- 在协商过程中，建议您保留好与单位的沟通记录、工作表现等证据，以便在需要时维护自身合法权益。如果单位无故解除劳动合同或拒绝支付经济补偿，您可以依据这些证据向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
了解法律：
- 在协商解除劳动合同前，建议您先了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律条款或政策规定有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。
总结来说，在您离退休还有两年的情况下，您可以与单位协商解除劳动合同。但具体能否解除以及解除后的经济补偿等问题，需根据协商结果和法律规定来确定。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。