离退休还有2年，一般情况下单位不可以随意解除劳动合同，但存在特定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您离退休还有2年的情况下，如果符合“在本单位连续工作满十五年”的条件，单位通常不能随意解除您的劳动合同。
二、用人单位可以依法解除劳动合同的情形
尽管有上述保护，但在某些特定情形下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情形主要包括：
协商一致解除：
- 如果双方基于某种原因，经平等协商后达成解除合同的共识，那么用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 如果您严重违反用人单位的规章制度，或者失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果您对解除决定有异议，应先与用人单位沟通申辩，并要求提供证据。沟通无果后，可向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
因客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，您应关注用人单位提供的证据是否真实充分，以及是否履行了法定程序。如认为解除行为不合法，可通过法律途径解决，并要求经济补偿。
三、用人单位违法解除劳动合同的后果
如果用人单位未遵守《劳动合同法》的规定，如未提前通知或未按照法定程序解除合同，即构成违法解除。在这种情况下，您可以要求用人单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。赔偿金的计算年限则自用工之日起算。
四、涉及退休权益的特殊考虑
养老金待遇：
- 您需要关注养老保险缴费情况，确保满足领取养老金的条件。如果因解除合同导致缴费中断或不足，应与用人单位协商解决补缴问题或自行补缴。
退休手续办理：
- 用人单位有义务协助您办理退休手续，包括档案移交和相关证明材料提供。您应与用人单位明确办理事宜，确保顺利享受退休待遇。
五、建议与行动
了解权益：
- 充分了解自身的经济补偿、赔偿金及社保权益，确保在解除合同时不受损害。
协商与仲裁：
- 与用人单位协商解决相关事宜，如协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护权益。
办理手续：
- 要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续。如用人单位拒绝办理，可向劳动行政部门投诉。
保留证据：
- 妥善保留劳动合同、工资发放记录等证据，以便在维权过程中提供有力支持。
法律途径：
- 如认为用人单位行为违法，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。
总之，在离退休还有2年的情况下，您享有一定的法律保护。如果面临解除劳动合同的情况，请务必了解自己的权益和义务，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。