公司以五十岁为由几次找员工改签劳务合同，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若员工与公司的原合同为劳动合同，且员工未达到法定退休年龄：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，除非双方协商一致或者存在法定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），否则用人单位不得单方面变更劳动合同内容，包括合同类型（如从劳动合同变更为劳务合同）。
- 分析：若员工未达到法定退休年龄，且原合同为劳动合同，公司仅以年龄为由要求改签劳务合同，这缺乏法律依据，可能构成违法变更劳动合同。员工有权拒绝公司的要求，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。
若员工已达到法定退休年龄，但原合同未到期且未享受基本养老保险待遇：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且用人单位愿意继续用工的，双方可以协商继续履行原劳动合同或者签订新的劳务合同。
- 分析：在此情况下，公司要求改签劳务合同并非完全违法，但必须基于双方协商一致的原则。若员工不同意改签，且原劳动合同未到期，公司不能单方面终止劳动合同或强制改签。若员工同意改签，则双方应就新的劳务合同内容达成一致，并明确双方的权利和义务。
若员工已达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇：
- 法律依据：根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的，与用人单位的劳动关系自然终止。此后，双方若继续建立用工关系，应签订劳务合同而非劳动合同。
- 分析：在此情况下，公司要求改签劳务合同是合法的，因为双方已不再构成劳动关系，而是劳务关系。但公司应确保改签过程合法合规，尊重员工的意愿，并就劳务合同的内容与员工进行充分协商。
法律建议：
- 对于员工而言，若公司要求改签劳务合同，应首先了解自己的法律地位和权益。若认为公司的要求违法或不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动行政部门投诉并寻求法律保护。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的权益和意愿。在要求改签劳务合同时，应确保过程合法合规，并与员工进行充分协商和沟通。
可能后果：
- 若公司违法变更劳动合同或强制改签劳务合同，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工也有权要求公司承担违法变更劳动合同的法律责任，如支付经济补偿金等。
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