年假的安排并非完全由用人单位或劳动者单方决定，而是需依据法律规定，在双方协商的基础上进行合理安排。具体分析如下：

1. 年假天数及资格由法律规定
   根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：

   • 满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 满20年的，年休假15天。
     此部分由法律直接规定，用人单位和劳动者均无权单方变更。

2. 年假的具体安排需双方协商

   • 用人单位的统筹权：用人单位可根据生产、工作情况，并考虑劳动者意愿，统筹安排年休假。例如，可集中安排或分段安排，甚至跨年度安排（需经劳动者同意）。
     
   • 劳动者的知情权与异议权：劳动者有权了解年假安排的具体情况，若对安排有异议（如时间冲突），可与用人单位协商调整。但劳动者无权单方决定年假时间，需服从用人单位的合理统筹。

3. 特殊情况下的处理原则

   • 未休年假的补偿：若因用人单位原因未安排年休假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 劳动者主动放弃年假：若劳动者书面提出不休年假，用人单位可只支付正常工资，但需保留相关证据（如书面申请）。
     
   • 不可抗力或紧急任务：如因自然灾害、突发公共事件等导致无法安排年假，用人单位可暂不安排，但需后续补休或补偿。

总结建议：
年假的安排需以法律规定为底线，用人单位和劳动者应通过协商达成一致。若遇纠纷（如用人单位强制安排或拒绝补偿），劳动者可先与单位沟通，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，欢迎直接向我咨询。