年休假怎么休，一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿进行统筹安排，但职工也有权提出休假申请，并需经单位批准。以下是对这一问题的详细解答：
一、年休假的基本规定
享受条件：职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在同一或不同用人单位连续不间断地工作满12个月。
天数标准：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
特殊情况：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，同样不计入年休假假期。
二、年休假的安排方式
单位统筹安排：
- 用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，对年休假进行统筹安排。这通常意味着单位会在一个年度内集中或分段安排年休假，一般不跨年度安排。若因生产、工作特点需跨年度安排，可跨1个年度。
职工申请与单位批准：
- 职工也有权向单位提出休假申请，但需经单位批准后方可实施。这意味着，虽然职工有提出休假的权利，但最终是否批准还需由单位根据实际情况决定。
三、不能休年休假的补偿
- 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可不安排。但对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。这一规定确保了职工在无法享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。
四、不享受当年年休假的情形
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、年休假天数的计算方式（针对新进员工）
- 对于新入职且符合年休假条件的职工，其当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
六、建议与提醒
- 了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括享受条件、天数标准、安排方式等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 合理规划休假：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理规划年休假时间，确保能够得到充分的休息和放松。
- 与单位沟通：在提出休假申请前，职工应与单位进行充分沟通，了解单位的休假安排和生产情况，以便双方能够达成共识。
- 保留证据：在享受年休假或获得经济补偿时，职工应保留好相关证据，如休假申请、单位批准文件、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
总结：年休假是职工的合法权益，单位应严格按照国家规定执行，确保职工得到应有的休息与放松。对于不能安排年休假的职工，单位应依法进行经济补偿。同时，职工也应了解自身权益，合理规划并申请年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。