年休假，一般连续工作1年以上的职工均享有。以下从多个角度为您详细分析年休假的享有情况：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年休假的具体天数

年休假的天数根据职工累计工作年限确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

三、不享受年休假的情形

尽管大多数连续工作1年以上的职工都享有年休假，但也有一些特殊情况下的职工不享受年休假，根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2. 未休年休假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、实际案例与建议

在实际操作中，我遇到过很多关于年休假的纠纷。比如，有的单位以工作繁忙为由，长期不安排职工休年休假，也不支付相应的工资报酬。这种情况下，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。我建议职工在遇到类似情况时，首先与单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

如果您对年休假还有其他疑问，或者在实际操作中遇到了问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。