合同工在满足一定条件下确实享有年休假。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与享受条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，无论是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。这里的“职工”并未区分用工形式，因此合同工同样包含在内。这意味着，只要合同工满足连续工作1年的条件，且未出现法规中规定的不享受年休假的情况，就有权依法享受年休假。

二、年休假的具体天数

年休假的具体天数根据合同工的累计工作时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

三、不能享受年休假的情形

尽管合同工在满足一定条件下享有年休假，但也存在一些不能享受年休假的情形。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下情形不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 补偿机制：若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意后，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算公式为： [ \text{年休假工资报酬} = \text{日工资收入} \times 300\% \times \text{应休未休年休假天数} ] 其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

五、实际案例与建议

以一名在某单位连续工作5年的合同工为例，他应享受的年休假天数为5天。如果该单位因工作原因未能安排他休年假，且经他同意后未安排，那么该单位应按照他的日工资收入的300%支付他5天的年休假工资报酬。

建议合同工在遇到年休假问题时，首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解年休假的具体规定。如果对自己的年休假权益存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。