第三方合同工在满足一定条件下，确实享有年休假的权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。这里的“职工”并未明确区分用工形式，因此，第三方合同工作为职工的一种，同样包含在内。

2. 年休假条件：

   • 合同工需要连续工作1年以上，这是享受年休假的基本条件。
   • 同时，合同工不能出现法规中规定的不享受年休假的情况，如享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等。

3. 年休假天数：

   • 合同工的年休假天数根据累计工作时间来确定。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

4. 劳动合同与规章制度的影响：

   • 合同工的年休假权益还可能受到其劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的影响。如果这些文件中明确规定了年休假的条款，并且这些规定符合国家的劳动法律法规，那么合同工应依据这些规定享受年休假。
   • 即使劳动合同中没有明确规定，但只要国家的法律法规（如《职工带薪年休假条例》）适用于合同工所在的用人单位和岗位，合同工依然有权依法享受年休假。

建议与行动：

• 如果您作为第三方合同工，对自己的年休假权益存在疑问或争议，首先可以查阅自己的劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度，了解其中关于年休假的具体规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您认为这些规定与国家的法律法规相冲突，那么您可以依据《职工带薪年休假条例》等法律法规来维护自己的权益。
• 在必要时，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。

综上所述，第三方合同工在满足连续工作1年以上的条件下，且未出现法规规定的不享受年休假的情况时，有权依法享受带薪年休假。具体天数根据累计工作时间确定，并可能受到劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的影响。