年休假是职工连续工作1年以上所享受的带薪假期，其具体天数根据职工的工作年限确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下是关于年休假的详细分析：

一. 年休假的享受条件及天数

1. 享受条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2. 天数确定：

    - 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
    - 已满10年不满20年的，年休假为10天；
    - 已满20年的，年休假为15天。
   

二. 年休假的安排与补偿

1. 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2. 补偿规定：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三. 年休假的特殊规定

1. 不享受年休假的情形：

    - 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
    - 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
    - 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    - 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    - 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   

2. 公务员年休假：公务员的年休假也按照《职工带薪年休假条例》执行，但具体细节可能参照《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等相关规定。

四. 年休假的计算与不包含的元素

• 年休假的天数计算是基于职工的工作年限，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

综上所述，年休假是职工的重要权益，单位应依法保障职工享受年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。