年假调休应由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。具体分析如下：

一. 年假调休的规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着，年假的调休应由单位进行统筹安排，并考虑职工的个人意愿。

二. 特殊情况下的跨年度安排

• 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这是对于特殊情况下年假调休的灵活处理。

三. 未休年假的补偿

• 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对未休年假职工的补偿规定。

• 例如，某职工在一年内因工作繁忙未能休完年假，单位可以与其协商，在次年合适的时间安排其休完剩余的年假，或者按照规定支付未休年假的工资报酬。

综上所述，年假调休应由单位根据具体情况进行统筹安排，并考虑职工的个人意愿。在特殊情况下，可以跨年度安排年假。如果单位不能安排职工休年休假，应按照规定支付未休年假的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。