结论前置：企业职工在符合一定条件下，依法享有带薪年休假，企业应依法安排职工休年休假，并确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是对企业年休假相关问题的详细解答：

一、年休假的法律依据与适用对象

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上（即满12个月），均享受年休假。这一规定确保了广大职工的休息权益，无论其所在单位的性质如何，只要满足工作年限条件，即可享受年休假。

二、年休假天数的确定

职工年休假的天数依据其累计工作年限来确定，具体如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

举例说明：假设张三在一家企业工作，其累计工作年限为8年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。若李四的累计工作年限为15年，则他每年应享受的年休假天数为10天。

三、不能享受当年年休假的特殊情形

尽管职工普遍享有年休假，但在以下特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

四、年休假的安排与未休补偿

1. 单位统筹安排原则：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确有必要时可跨1个年度安排。

2. 未休年休假工资报酬：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或安排职工年休假天数少于应休天数，经职工本人同意后，可以不安排休年休假或安排少于应休天数的年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算公式：未休年休假工资报酬 = （日工资收入 × 300%）× 应休未休年休假天数

举例说明：假设王五的日工资收入为200元，他应休未休的年休假天数为3天，那么他应获得的未休年休假工资报酬为（200元 × 300%）× 3天 = 1800元。

五、企业的法律责任

如果企业违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将承担以下法律责任：

• 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；
• 对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
• 对拒不支付年休假工资报酬及赔偿金的单位，若属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。

总结与建议：年休假是职工的重要休息权益，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的休假时间。同时，职工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自身权益。如果您在企业年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。