您好，关于企业年假休息休假制度，这是一个涉及职工合法权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、年休假制度的基本概述

根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，年休假是职工的合法权益，企业应依法安排职工休年休假。这一制度适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工。只要职工与企业建立了劳动关系，并连续工作满12个月以上（这个12个月可以是同一用人单位的连续工作时间，也可以是不同用人单位的累计工作时间），即可享受带薪年休假。

二、年休假天数的具体确定

职工年休假的天数是根据其累计工作年限来确定的，具体如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的，也就是说，年休假是额外给予职工的休息时间。

三、不能享受当年年休假的特殊情形

虽然年休假是职工的合法权益，但在以下几种特殊情况下，职工可能不能享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

不过，如果职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数，或者因工伤、产假等原因导致享受的假期天数低于年休假天数，单位应补足年休假天数。

四、未休年休假的补偿措施

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这是单位对职工未休年休假的一种经济补偿。

五、企业违反年休假制度的法律责任

如果企业违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

综上所述，年休假是职工的法定权益，企业应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权利得到充分保障。如果您还有其他关于年休假的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。