国企年假的天数根据职工累计工作年限确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一. 国企年假的具体规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限是决定年假天数的唯一标准。具体来说，累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年假；累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年假；累计工作已满20年的职工，则每年可享受15天的带薪年假。

二. 不享受年假的特殊情况

• 需要注意的是，并非所有职工都能享受年假。《职工带薪年休假条例》第四条列举了职工不享受当年年休假的几种特殊情况，包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的职工；请事假累计20天以上且单位不扣工资的职工；以及根据累计工作年限和请病假天数达到一定标准的职工。

三. 单位不安排年假的法律责任

• 如果单位不安排职工休年休假，也不按照条例规定给予年休假工资报酬，那么县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门有权责令单位限期改正。逾期不改正的，单位除需支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对于拒不支付的情况，相关部门有权依法给予处分或者申请人民法院强制执行。

综上所述，国企年假的天数取决于职工的累计工作年限，且国家法定休假日和休息日不计入年假假期。同时，也存在不享受年假的特殊情况以及单位不安排年假时需承担的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。