您好，关于您提出的“年休怎么才会有年假”的问题，这主要涉及到我国关于带薪年休假的法律规定。下面我将为您详细解答：
首先，要享受带薪年休假，您需要满足一个基本条件，那就是连续工作一年（12个月）以上。这里的“连续”指的是不间断的工作，即使您先后在不同的用人单位工作，只要未曾间断，也具备享受带薪年休假的资格。例如，如果您在甲单位工作了几个月后离职，紧接着在乙单位工作，且总工作时间超过一年，那么您就有资格享受带薪年休假。
另外，还有一些特殊情况需要注意。如果您在满足连续工作一年的条件后，但处于以下情形之一，可能无法享受当年度或下年度的年休假：
依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。不过，如果确因工作需要，您享受的寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。
请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。如果请事假不足20天，或者用人单位支付了请事假期间的工资，您仍然可以享受带薪年休假。
根据工作年限请病假达到一定天数。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这些情况下的“病假”通常指的是“患病或非因工负伤的医疗期”。
如果您已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述第二至第五种情形之一，那么您将不享受下一年度的年休假。
此外，对于非全日制用工劳动者是否享有年休假，国家层面的法律法规并未明确规定，这可能需要您查询当地的相关规定或意见。
最后，我想强调的是，带薪年休假是您的合法权益，用人单位应当依法安排您休年休假。如果用人单位不安排您休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬，您可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉，他们会依法进行监督检查并责令用人单位限期改正。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。