您好，关于如何获得年假休息的问题，这主要取决于您的工作情况和相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的年假休息的相关条件和规定：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，您需要满足连续工作一年（12个月）以上的条件，才能享受带薪年休假。这里的“连续”指的是不间断的工作，即使您先后在不同的用人单位工作，只要未曾间断，也具备享受带薪年休假的资格。
其次，在满足了连续工作一年的条件后，您还需要注意一些特殊情况，这些情况下您可能无法享受当年度或下年度的年休假。具体来说，包括：
您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。但如果确因工作需要，享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。如果请事假不足20天，或者用人单位未支付请事假期间的工资，您仍然可以享受带薪年休假。
根据您的工作年限，如果您请病假累计达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上），则可能无法享受当年的年休假。这里的“病假”通常指的是“患病或非因工负伤的医疗期”。
另外，如果您已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述请事假或病假达到一定天数的情况，那么您可能无法享受下一年度的年休假。
最后，关于非全日制用工劳动者是否享有年休假的问题，国家层面的法律法规并未明确规定。这主要取决于您所在地区的地方立法或司法实施意见。例如，有些地区明确规定非全日制用工不适用带薪年休假等规定，但用人单位和劳动者另有约定的除外。
综上所述，要获得年假休息，您需要满足连续工作一年的条件，并注意避免出现上述无法享受年休假的特殊情况。同时，您也可以根据自己所在地区的相关规定或意见，进一步了解非全日制用工劳动者是否享有年休假等具体问题。希望这些解答能对您有所帮助。