年假的休息方式主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体如下：

1. 年假天数确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 年假安排方式：

   • 单位安排：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 职工申请：职工也可以主动向单位提出休年假的申请，单位在不影响正常生产经营的情况下，应当予以批准。

3. 年假的休假时间：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4. 不能休年假的情形及补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且职工本人也同意的，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果职工因个人原因书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。

在实际操作中，建议您：

• 提前与单位沟通年假的安排，确保双方对休假时间有明确的共识。
• 保留好与年假相关的证据，如休假申请、单位批准文件等，以备不时之需。
• 如果遇到单位不安排年假也不支付补偿的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他关于年假的法律问题，欢迎随时向我咨询。