员工想要享有年假，主要依据的是《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是我为您详细梳理的关于员工如何享有年假的要点：

一、享有年假的基本条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。这意味着，无论您在哪个行业、哪个单位工作，只要满足连续工作1年以上的条件，就可以享受年假。

二、年假的天数

年假的天数根据您累计的工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

三、不享受年假的情形

当然，也有一些情况下您可能不享受当年的年假，根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年假的安排与补偿

单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、年假的监督与保障

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门会依据职权对单位执行《职工带薪年休假条例》的情况进行监督检查。同时，工会组织也会依法维护职工的年休假权利。

如果您与单位因年休假发生争议，可以依照国家有关法律、行政法规的规定来处理。

综上所述，员工想要享有年假，主要需要满足连续工作1年以上的条件，并根据累计工作年限来确定年假的天数。同时，也要了解不享受年假的情形以及年假的安排与补偿方式。希望这些信息能对您有所帮助！