单位让员工休年假的方式需要遵循《职工带薪年休假条例》及其实施办法的相关规定。以下是对单位如何安排员工休年假的详细解答：

一、年假资格与天数确定

1. 资格确认：员工在单位连续工作满1年以上的，即具备享受带薪年休假的资格。
2. 天数计算：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

请注意，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

二、年假安排原则

1. 单位统筹安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2. 可集中或分段安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
3. 跨年度安排：若因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

三、不能休年假的补偿

1. 征得同意：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或需跨年度安排，应征得职工本人同意。
2. 经济补偿：
   • 若单位未安排职工休年休假，或安排的天数少于应休天数，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 若职工因本人原因书面提出不休年休假，单位可只支付其正常工作期间的工资收入。

四、年假工资计算

• 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
• 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

五、监管与争议处理

• 监管：县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门对单位执行年休假情况进行监督检查。
• 争议处理：职工与单位因年休假发生争议，应依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

综上所述，单位在安排员工休年假时，应确保遵循相关法律法规，保障员工的合法权益，同时考虑生产、工作的实际情况和员工的个人意愿，合理安排年休假。