年休假的统筹安排权属于用人单位，但在考虑职工本人意愿的情况下，用人单位有最终决定权。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假安排的基本原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然职工有权享受年休假，但具体的休假时间并非完全由职工个人决定，而是需要用人单位根据实际情况进行统筹安排。

二、年休假安排的具体方式

1. 集中安排或分段安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。这给了用人单位一定的灵活性，可以根据工作需要和职工意愿进行合理安排。

2. 跨年度安排：一般情况下，年休假不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这需要用人单位与职工进行协商，并征得职工本人的同意。

三、用人单位与职工的协商义务

在安排年休假时，用人单位应当考虑职工本人的意愿，并与职工进行协商。如果职工对用人单位的安排有异议，可以通过工会或其他民主形式与公司进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

四、实际操作中的建议

1. 职工方面：

   • 职工应主动了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、安排方式等。
   • 在提出年休假申请时，应尽量提前与用人单位沟通，以便用人单位有足够的时间进行统筹安排。
   • 如果对用人单位的年休假安排有异议，应积极与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

2. 用人单位方面：

   • 用人单位应制定合理的年休假制度，明确年休假的安排方式、审批流程等。
   • 在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和工作需要，尽量做到公平、合理。
   • 如果因工作需要无法安排职工年休假，应与职工进行协商，并按照规定支付未休年休假工资报酬。

举例说明：假设某公司员工小李想要在年底前休完年休假，但公司因业务繁忙无法安排。此时，小李可以与公司进行协商，看是否可以分段安排年休假，或者将年休假跨至下一年度第一季度内安排。如果双方能够达成一致意见，那么年休假就可以按照协商的结果进行安排。

综上所述，年休假的安排并非完全由职工个人决定，而是需要用人单位根据实际情况进行统筹安排，并在考虑职工本人意愿的情况下做出最终决定。如果有任何关于年休假或其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。