公司年假的休息时间并非完全由领导说了算，而是需要遵循一定的法律规定和公司制度。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是职工依法享有的权益，公司应当予以保障。

在安排年假时间方面，虽然公司有一定的自主权，但并非可以随意决定。公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司在安排年假时，需要与职工进行协商，尽量满足职工的合理需求。

公司制度角度

除了法律规定外，公司还可以根据自身的实际情况制定年假制度。这些制度可能包括年假的申请流程、审批程序、使用规则等。然而，这些制度必须符合法律法规的要求，不能侵犯职工的合法权益。

如果公司制定的年假制度与法律法规相抵触，或者未经职工同意擅自改变年假的安排方式，那么这些制度将是无效的。职工有权依法维护自己的权益，要求公司按照法律法规和公司制度的规定安排年假。

实际操作角度

在实际操作中，公司通常会根据生产计划和职工的工作情况来安排年假。为了平衡生产和职工的需求，公司可能会采取一些灵活的措施，如分批安排年假、调整工作时间等。然而，这些措施必须是在与职工充分协商的基础上进行的，不能单方面决定。

如果公司未经职工同意擅自安排年假时间，或者拒绝职工合理的年假申请，那么职工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先，职工可以尝试与公司进行协商，表达自己的需求和意愿，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司年假的休息时间并非完全由领导说了算，而是需要遵循法律规定、公司制度以及与职工的协商结果。如果您在年假安排方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。