年假的休息时间并非完全由公司单方面决定，而是需要综合考虑公司安排与员工个人意愿。以下是对这一问题的详细分析：
公司安排与员工协商：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司在安排年假时，应当与员工进行协商，尽量满足员工的合理需求。
- 如果公司因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度安排年休假的，应当征得职工本人同意。这进一步强调了员工在年假安排中的参与权。
员工个人意愿：
- 员工有权根据自己的实际情况和需求，向公司提出年假的休息时间。公司应当尊重员工的合理请求，并在可能的情况下予以满足。
- 如果员工因个人原因（如家庭事务、健康状况等）需要调整年假的休息时间，应当及时与公司沟通，并尽量达成共识。
特殊情况下的年假安排：
- 在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务、自然灾害等不可抗力因素时，公司可能需要调整年假的安排。但即便如此，公司也应当与员工进行充分沟通，并尽量提供合理的补偿或替代方案。
- 如果员工在离职前未休完年假，公司应当按照相关规定进行折算并支付相应报酬。这体现了对员工权益的保障。
法律建议：
- 作为员工，如果你对年假的休息时间有特定需求或疑问，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的意愿和需求。
- 如果公司未能合理安排年假或拒绝满足你的合理请求，你可以依据相关法律法规向公司提出异议或寻求劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经与员工协商一致就单方面决定年假的休息时间，可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至导致劳动争议的发生。
- 员工如果未经公司同意就擅自休息年假，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临相应的纪律处分或法律责任。
综上所述，年假的休息时间需要公司安排与员工个人意愿相结合来确定。在遇到相关问题时，建议双方进行充分沟通并寻求合理解决方案。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。