过年假期的安排并非完全由公司单方面说了算，而是需要遵循国家法律法规以及公司的具体规章制度，同时考虑劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：
国家法律法规层面：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节属于法定节假日，通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这3天是全体公民放假的节日，公司必须遵守，不能随意剥夺员工的休假权利。
- 除了这3天法定节假日外，春节假期还可能包括调休的周末以及公司额外安排的假期。对于调休的周末，公司应按照国家规定进行调休，确保员工能够享受到完整的假期。
公司规章制度层面：
- 公司可以在国家法律法规的基础上，根据自身的经营情况和员工需求，制定具体的假期安排制度。例如，公司可以决定是否给予员工额外的春节假期，以及这些假期的具体天数和安排方式。
- 但是，公司的规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度与国家法律法规相冲突，那么这些规章制度是无效的，员工有权拒绝执行。
劳动合同约定层面：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了春节假期的具体安排，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定春节假期的安排，那么公司应参照国家法律法规和公司的规章制度来安排员工的假期。
法律建议：
- 如果你对公司的春节假期安排有疑问或不满，首先可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解具体的假期安排和约定。
- 如果公司的安排违反了国家法律法规或劳动合同的约定，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定来安排假期。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反国家法律法规或劳动合同的约定，剥夺或减少了员工的春节假期，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要向员工支付相应的加班费或赔偿金。
- 作为员工，如果因为公司的违法行为而遭受了损失，你有权要求公司进行赔偿。
总之，过年假期的安排需要综合考虑国家法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定。如果你有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。