年假的安排，原则上应同时遵循国家规定和公司规定，但国家规定是基础，公司规定不得低于国家规定的标准。以下从不同角度为您详细分析：
一、国家规定
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家规定的最低标准，公司必须遵守。
不享受年假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在这些情形下，职工不享受当年的年休假。
年假的安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
二、公司规定
公司规定的合法性：公司可以在国家规定的基础上，制定更为详细的年假制度，但不得低于国家规定的标准。例如，公司可以规定年假的具体申请流程、审批程序等，但不得减少职工应享受的年假天数。
公司规定的灵活性：公司可以根据自身的经营情况和职工的工作特点，灵活安排年假。例如，对于某些特殊岗位或需要连续工作的职工，公司可以与其协商，将年假安排在非高峰期或业务相对轻松的时期。
公司规定的公示与告知：公司制定的年假制度应当公示或告知职工，确保职工了解并遵守。如果公司未公示或告知职工年假制度，导致职工对年假安排产生误解或争议，公司可能需要承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
了解国家规定：职工应首先了解国家关于年假的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
查看公司制度：职工应查看公司制定的年假制度，了解具体的申请流程、审批程序等，以便合理安排自己的年假。
与公司协商：如果职工对年假安排有异议或需要特殊安排，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：职工在申请年假或与公司协商年假安排时，应保留相关证据，如申请记录、审批记录、沟通记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
总结来说，年假的安排应同时遵循国家规定和公司规定，但国家规定是基础。职工应了解自己的权益和公司制度，合理安排年假，并在必要时与公司进行协商。如果您在年假安排方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。