年休假时间主要依据职工的累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 基本年休假天数标准：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”指的是职工在不同用人单位的工作时间以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间的总和。国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

1. 特殊情况下的年休假天数计算：

   • 新进职工：对于新入职且符合连续工作满12个月条件的职工，其当年度年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。例如，某员工7月1日入职，全年应享受年休假天数为5天，至年底剩余184天，则其当年度的年休假天数为（184÷365）×5≈2.51天，取整数部分为2天。
   • 离职员工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应按已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。例如，某员工11月30日离职，全年应享受年休假天数为10天，已休年休假5天，至离职已过334天，则其应休未休的年休假天数为（334÷365）×10-5≈4.19天，取整数部分为4天。

2. 不能享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 年休假安排与补偿：

   • 用人单位有权根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年假可以集中安排，也可以分段安排，但通常不跨年度。若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可不安排休年休假，但需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
   • 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

举例说明： 假设张三在一家公司工作，其累计工作年限为12年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。如果张三在某年度因工作原因未能休满这10天年休假，且经他本人同意，公司未安排他休年休假，那么公司应按照张三日工资收入的300%支付他未休年休假的工资报酬。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
• 用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工的休假权益得到充分保障。
• 如因工作原因不能安排职工休年休假，应经职工本人同意，并按照规定支付未休年休假的工资报酬。

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