结论前置：被公司安排休息没去上班，是否可以要求公司给工资，需根据休息的性质和原因来判断，不同情况下的处理方式不同。

一、公司安排的正常休息或带薪休假

1. 情况说明：如果公司安排的是正常的休息日（如周末）或者带薪休假（如年假、病假等），且这些休息或休假是符合法律法规或公司规章制度的，那么员工在休息期间是有权获得工资的。
2. 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工在正常休息日或带薪休假期间，公司应支付其正常工资。
3. 建议：在这种情况下，员工无需担心工资问题，公司应按照约定支付工资。如果公司未支付，员工可以与公司沟通协商，要求公司补发工资。

二、公司因生产经营需要安排的临时休息（停工停产）

1. 情况说明：如果公司因生产经营需要，如设备检修、订单减少等原因，临时安排员工休息，且这种休息并非员工个人原因造成的，那么员工在休息期间的工资支付问题需根据具体情况来判断。
2. 法律依据：
   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准由地方规定）。
3. 建议：
   • 在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 超过一个工资支付周期的，如果员工提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资；如果员工没有提供正常劳动，公司应按照国家或地方规定发放生活费。
   • 如果公司未按照上述规定支付工资或生活费，员工可以与公司沟通协商，要求公司补发；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、员工因个人原因（如旷工、事假等）未上班

1. 情况说明：如果员工因个人原因（如旷工、事假等）未上班，且这种未上班并非公司安排或要求的，那么员工在未上班期间通常是无权获得工资的。
2. 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工因个人原因未上班的，公司有权不支付其未上班期间的工资。
3. 建议：在这种情况下，员工应了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度和法律法规。如果因个人原因确实需要请假或休息，应提前与公司沟通并办理相关手续。

总结与进一步行动建议：被公司安排休息没去上班是否可以要求公司给工资，需根据休息的性质和原因来判断。如果是因为公司安排的正常休息或带薪休假，员工有权获得工资；如果是因为公司因生产经营需要安排的临时休息（停工停产），则需根据具体情况和法律法规来判断工资支付问题；如果是因为员工个人原因未上班，则通常无权获得工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。