结论：延迟发工资两个月，劳动者在一定条件下可以单方解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。这意味着，如果用人单位延迟发放工资，且未及时足额支付，劳动者有权单方解除劳动合同。

2. 延迟发工资的认定：

   • “延迟发工资”通常指的是用人单位未按照劳动合同约定的时间或国家规定的时间支付劳动者的工资。如果延迟时间达到两个月，且没有合理的解释或补救措施，这通常会被视为未及时足额支付劳动报酬。

3. 单方解除劳动合同的程序：

   • 劳动者在决定单方解除劳动合同时，应当遵循一定的程序。虽然法律没有明确规定必须提前通知用人单位，但出于礼貌和避免不必要的纠纷，劳动者可以提前告知用人单位其解除劳动合同的意图。
   • 同时，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者因用人单位延迟发工资而单方解除劳动合同，且符合法律规定的条件，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作时间，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果工作年限超过十二年，则按十二年计算；如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位因经营困难或不可抗力等原因导致延迟发工资，且能够提供相关证据证明其并非故意拖欠，那么劳动者在解除劳动合同时可能需要更加谨慎。在这种情况下，双方可以协商解决，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果您遇到延迟发工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解延迟的原因和补救措施。
• 如果沟通无果，且您认为用人单位的行为已经构成了未及时足额支付劳动报酬，那么您可以考虑单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

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