核心结论：按日工资算固定工资，碰到31号月份请假时，工资计算方式主要取决于请假类型（事假、病假等）以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定，以下是具体分析：

1. 事假情况下的工资计算

   • 一般原则：事假通常是无薪的，即员工请事假期间，公司不支付该期间的工资。因此，如果员工在31号的月份请了事假，那么该日的工资将不会被计算在内，当月工资将按照实际出勤天数（扣除事假天数）来计算日工资，并据此发放。
   • 具体计算：假设员工月固定工资为W元，当月应出勤天数为D天（包括31号），实际出勤天数为d天（扣除事假天数），则当月工资为\(W \div D \times d\)。

2. 病假情况下的工资计算

   • 一般原则：病假期间，公司通常需要支付员工一定比例的工资，这个比例可能因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同。有的公司可能规定病假期间支付全额工资的80%，有的则可能规定其他比例。
   • 具体计算：同样假设员工月固定工资为W元，当月应出勤天数为D天，实际出勤天数为d天（包括病假但按约定比例支付工资的天数），病假天数为b天，且病假期间工资比例为p（如80%），则当月工资可能为\(W \div D \times (d - b \times (1 - p))\)（这里假设病假期间不按全额计算的天数不计入实际出勤，但实际操作中可能根据公司规定调整）。更简单的计算方式是，先算出日工资\(W \div D\)，然后实际支付工资为\(日工资 \times (实际出勤天数 + 病假天数 \times p)\)。

3. 公司规章制度或劳动合同的特别约定

   • 重要性：除了上述一般原则外，公司规章制度或劳动合同中可能对请假期间的工资计算有特别约定。这些约定可能涉及请假类型、请假时长、工资支付比例等多个方面。
   • 操作建议：因此，在处理具体问题时，员工应首先查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款，以了解公司对于请假期间工资计算的具体规定。

总结与建议：碰到31号月份请假时，工资的计算方式并非一成不变，而是取决于请假类型以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。因此，建议员工在请假前仔细阅读相关规章制度或合同条款，并在有疑问时及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何法律疑问，也可以直接向我咨询。