在解答“固定工资碰到31天怎么算”这个问题时，我们首先要明确固定工资的基本特性和计算方式。

固定工资的基本特性： 固定工资是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的每月固定的工资数额。这一数额具有稳定性，不会因当月天数的变化（如28天、30天或31天）而轻易改变。只要员工按照合同约定正常出勤并完成了工作任务，其固定工资就应当保持不变。

月薪制下的固定工资计算： 在月薪制下，员工的工资是按照整个月来计算的，与当月的具体天数无关。例如，如果劳动合同中约定的月工资是5000元，那么无论这个月有多少天，只要员工全勤且没有违反公司规定或劳动合同中的其他条款，他/她就能拿到全额的5000元工资。

日薪制下的特殊情况说明： 虽然固定工资本身不受当月天数影响，但在某些特殊情况下，如需要计算日工资以核算加班费、请假扣除等薪资时，会涉及到日工资的计算。这时，通常有两种计算方式：

1. 按照每月21.75天计算： 这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定来计算的。日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。这种计算方式主要用于核算与出勤相关的薪资，如加班费、请假扣除等。

2. 按照当月实际计薪天数计算： 在某些情况下，公司可能会选择按照当月实际计薪天数（即实际工作天数加上法定节假日天数）来计算日工资。日工资 = 月固定工资 ÷ 当月实际计薪天数。这种方式更能反映当月实际工作时间和应得工资的关系。

总结与建议：

• 对于大多数实行月薪制的员工来说，固定工资的计算不受月份天数的影响。只要员工正常出勤并完成工作任务，即可获得约定的固定工资。
• 如果工资构成中包含除固定工资外的其他部分（如津贴、奖金等），且这些部分与出勤天数相关，那么整体工资可能会因当月天数的不同而有所变化。但固定工资部分始终不受此影响。
• 如果您对自己的工资计算方式有疑问或需要更个性化的解答，建议首先查阅劳动合同或咨询雇主以获取准确信息。如遇法律纠纷或需要进一步的法律建议，可寻求专业律师的帮助。