固定月薪的计算方式并非严格按30天来算，而是根据实际出勤天数和公司的具体规定来确定。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律规定与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照劳动合同约定的日期支付，且工资的计算通常与劳动者的实际出勤天数相关联。
   • 法律并未明确规定固定月薪必须按30天计算，而是强调工资应与劳动者的实际劳动付出相对应。

2. 实际出勤天数的影响：

   • 在实际操作中，许多公司会根据员工的实际出勤天数来计算月薪。例如，如果一个月有31天，但员工只出勤了22天，那么月薪可能会按照22天的比例来计算（当然，这也要看具体劳动合同和公司规章制度的约定）。
   • 同样，如果员工在一个月内出勤了超过标准工作日的天数（如加班），那么这部分额外的劳动也应当得到相应的报酬。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度和劳动合同条款，这些条款会明确规定月薪的计算方式。
   • 有些公司可能采用“月薪制”，即无论一个月有多少天，都按照固定的月薪数额支付；而有些公司则可能采用“日薪制”或“时薪制”，根据员工的实际出勤天数或工作小时数来计算工资。
   • 因此，要确定固定月薪是否按30天算，最直接的方式是查阅你的劳动合同或公司的规章制度。

4. 特殊情况下的计算：

   • 在某些特殊情况下，如员工请假、旷工或公司安排调休等，月薪的计算方式可能会有所不同。
   • 这些情况下，公司通常会根据规章制度或劳动合同中的相关条款来调整员工的工资。

建议：

• 如果你对自己的月薪计算方式有疑问，首先查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解具体的计算方式和规定。
• 如果仍有疑问或发现计算方式存在问题，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解答和帮助。
• 如果公司未能给出合理的解释或解决方案，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。