押运员在工作中受伤，一般情况下是算工伤的，但具体是否认定为工伤，还需根据《工伤保险条例》的相关规定及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、通常属于工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在下列情形下应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 押运员在执行押运任务时，如因车辆事故、货物意外掉落等原因受伤，这种情况明确符合工伤认定标准。例如，押运员在运输途中，因车辆突然刹车导致货物前移，被货物砸伤，此情形应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如押运员在出发前检查车辆、装载货物，或到达目的地后卸载货物、检查车辆等预备性或收尾性工作中受伤，均属此类。比如，押运员在出发前检查车辆时，不慎从车上摔下受伤，此情形也应认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 若押运员在工作中因制止盗窃、抢劫等犯罪行为而遭殴打受伤，此情形也应认定为工伤。
患职业病的：
- 若押运员因长期接触特定工作环境或物质而患上法定职业病目录中的疾病，如长期驾驶车辆导致的腰椎疾病等，同样属于工伤范畴。但需注意，职业病的认定需经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 押运员在因工外出期间，如因执行押运任务而受伤或失踪，也符合工伤认定条件。例如，押运员在前往另一地点执行押运任务的途中遭遇交通事故受伤，此情形应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 押运员在上下班途中，如遭遇非本人主要责任的交通事故而受伤，亦可申请工伤认定。但需注意，此处的“上下班途中”需符合合理时间、合理路线的原则，且事故责任需为非本人主要责任。
二、视为工伤的特殊情况
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在下列情形下视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 押运员在工作中突发疾病并在48小时内死亡，将视同工伤处理。但需注意，此处的“突发疾病”需为在工作时间内、工作岗位上突然发作，且因疾病导致死亡或48小时内经抢救无效死亡。
三、不属于工伤的情况
在某些情况下，押运员的受伤可能不被认定为工伤，具体包括：
- 故意犯罪的：如押运员在工作中故意犯罪导致受伤，不属于工伤。
- 醉酒或者吸毒的：押运员在醉酒或吸毒状态下工作受伤，不予认定为工伤。
- 自残或者自杀的：押运员因个人原因自残或自杀导致的伤害，不属于工伤范畴。
- 无单位或个人单干的：如果押运员没有所属单位，自己单独工作受伤，无法认定为工伤。因为工伤认定需以存在劳动关系为前提。
四、工伤医疗待遇
一旦押运员的受伤被认定为工伤，他将享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况下可先就近急救。治疗费用符合工伤保险相关标准的，将从工伤保险基金中支付。此外，工伤职工还可能享受停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
总结与建议：
押运员在工作中受伤是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。若符合工伤认定标准，押运员应及时申请工伤认定，并向社保经办机构索赔。同时，建议押运员在工作中注意安全，遵守操作规程，以降低受伤风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。