结论前置：针对老板承诺结算奖励却不履行的情况，您可以通过收集证据、协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集能够证明老板曾承诺结算奖励的相关证据。这可能包括书面协议、电子邮件、短信、微信聊天记录、录音或录像等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
   • 如果老板是通过口头承诺的，那么您需要寻找其他间接证据来支持您的主张，比如同事的证言、公司内部的公告或通知等。

2. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
   • 如果老板愿意履行承诺，那么问题就得到了解决。如果老板拒绝履行或提出不合理的解决方案，您可以考虑采取进一步的法律行动。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，那么老板就需要按照裁决结果履行义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或老板拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。
   • 人民法院将依法对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，那么老板就需要按照判决结果履行义务。如果老板仍然拒绝履行，您可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的维权造成不利影响。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。我可以为您提供详细的法律指导和建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我具备多领域的法律实务经验，能够为您提供清晰、详细、有深度的解答。