无固定期限劳动合同适用于多种单位和情形，其核心在于用人单位与劳动者之间的约定以及法律规定的特定条件。以下从多个角度详细阐述无固定期限劳动合同的适用范围：

1. 双方协商一致：

   • 适用单位：任何类型的用人单位，包括但不限于企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等，只要与劳动者在平等自愿的基础上，就无固定期限劳动合同的主要条款达成一致意见，均可订立此类合同。
   • 说明：这体现了劳动合同签订过程中的契约自由原则，双方可以根据自身需求和实际情况，灵活选择合同类型。

2. 法定应当订立：

   • 适用单位：主要适用于存在特定情形的用人单位，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定违法违纪情形等。
   • 具体情形：
     • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年（起始时间自用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限），且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样应订立无固定期限劳动合同。
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3. 视为订立：

   • 适用单位：所有未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同的用人单位。
   • 说明：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

4. 适用岗位和人员：

   • 适用岗位：无固定期限劳动合同通常适用于工作保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位，如高级管理人员、技术研发人员、关键岗位操作人员等。
   • 适用人员：对于长期在同一单位工作并对单位有贡献的劳动者，以及需要稳定职业环境的劳动者（如接近退休年龄的员工），无固定期限劳动合同提供了更为长期和稳定的就业保障。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在签订无固定期限劳动合同时，应充分了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。同时，应根据自身需求和实际情况，合理选择合同类型，避免不必要的法律风险。
• 对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如遇到用人单位违反法律规定或合同约定的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 若用人单位未按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担向劳动者支付双倍工资等法律责任。
• 若劳动者在无固定期限劳动合同履行过程中出现违法违纪行为，用人单位有权依法解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿金。

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