面对公司不支付转正薪资的情况，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能对您有所帮助：
一、与公司进行友好协商
收集并整理证据：首先，您需要整理好与转正薪资相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、入职邮件、转正申请审批记录、工作成果报告、绩效评估文件以及工资条等。这些证据将有助于证明您的劳动关系、约定的转正工资标准以及您已经达到转正条件的事实。
主动沟通：接下来，您可以与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，说明您的情况，并要求公司补发转正薪资。在沟通过程中，您可以录音留存证据，但请务必提前告知对方，以确保沟通的合法性和有效性。
二、向劳动行政部门投诉
准备投诉材料：如果与公司协商无果，您可以准备投诉书，详细说明投诉人信息、被投诉单位信息、投诉事项及请求、事实和理由等。同时，附上劳动关系证明材料和工资相关证据，如劳动合同、工资条等。
提交投诉：将准备好的投诉材料提交给当地劳动监察部门。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果查证属实，他们有权责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：如果劳动行政部门的投诉未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，请附上相关证据材料，并详细说明您的仲裁请求、事实和理由。
参与仲裁审理：仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，您需要积极配合，提供充分证据支持自己的主张，并进行举证、质证和辩论。
接受仲裁裁决：审理结束后，仲裁委员会会作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司需要按照裁决结果支付工资。如果公司对裁决不服，可以向法院提起诉讼；同样，如果您对裁决不满意，也可以在规定时间内向法院起诉。
四、向人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，公司必须履行支付义务。如果公司拒不履行，您可以申请强制执行。
五、考虑其他措施
申请支付令：在特定情况下，您还可以向人民法院申请支付令，催促公司尽快支付工资。
单方面解除劳动合同并要求赔偿：如果公司长期拖欠工资或严重违反劳动法规，您有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。
六、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律：了解自己的权利和法律规定是非常重要的。这将有助于您更有针对性地提出诉求，并更好地维护自己的合法权益。
寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心无法有效维权，可以考虑寻求专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对公司不支付转正薪资的情况，您应依法维权，通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径寻求合理解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。