结论是：即使你没转正且只工作了三天，公司也应当支付你相应的工资。如果公司不支付，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不论劳动者是否处于试用期或是否已转正。
   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。

2. 公司责任：

   • 公司作为用人单位，有义务按照劳动者实际提供的劳动量支付工资。即使你只工作了三天且未转正，公司也不能因此拒绝支付工资。
   • 如果公司未支付工资，这构成了对劳动者权益的侵犯，你有权要求公司支付。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 维权时要遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为。

具体建议：

• 先与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求公司支付工资。
• 收集证据：在沟通过程中或之后，收集好相关证据，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果公司拒绝支付且沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。