面对不接受转正薪资的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同的变更，包括薪资的调整，需要双方协商一致并采用书面形式。如果公司未经您同意就擅自降低转正薪资，这是违法的行为。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司协商
收集证据：整理好您的劳动合同、入职邮件、转正申请审批记录（如果有的话）、工作成果报告、绩效评估文件以及之前的工资条等，这些都能证明您的劳动关系、约定的转正工资标准以及您已经达到转正条件的事实。
友好沟通：尝试与您的直属上级或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您不接受降低转正薪资的决定，并要求公司按照原合同履行。沟通过程中，您可以录音留存证据，但记得要提前告知对方。
二、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备投诉书，详细说明投诉人信息、被投诉单位信息、投诉事项及请求、事实和理由等，并附上劳动关系证明材料和工资相关证据。劳动监察部门会进行调查核实，如果查证属实，他们有权责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书需要载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据等。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，受理后会安排开庭审理。如果仲裁委员会支持您的请求，公司需要按照裁决结果支付工资。
四、向人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，公司必须履行支付义务。如果公司拒不履行，您可以申请强制执行。
五、其他措施
除了上述途径外，您还可以考虑申请支付令来催促公司尽快支付工资，或者在公司长期拖欠工资或严重违反劳动法规的情况下，单方面解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。
在整个维权过程中，您需要注意保留相关证据，了解自己的权利和法律规定，以便有针对性地提出诉求。如果您对法律程序不熟悉或担心无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。