在试用期期间，如果您没有收到明确的处罚提醒，但想要了解自己的工作表现和可能存在的问题，可以从以下几个方面入手来获取相关信息：

首先，主动与上级或人力资源部门沟通。试用期是一个双向了解的过程，您有权了解自己的工作表现是否符合公司的期望。因此，不妨主动找上级或人力资源部门的同事进行沟通，询问他们对您工作的评价和建议。这样不仅可以及时了解自己的工作状况，还能展现出您的积极性和进取心。

其次，仔细阅读劳动合同和公司规章制度。劳动合同中通常会明确试用期的期限、工作内容、薪酬待遇等关键信息，而公司规章制度则可能包含对员工行为的具体要求和考核标准。通过仔细阅读这些文件，您可以更清楚地了解公司对员工的具体要求，从而对照自己的工作表现进行自我评估。

再者，关注日常的工作反馈和任务完成情况。在日常工作中，上级或同事可能会通过口头或书面的方式给予您一些反馈，比如工作完成的质量、效率、团队合作等方面。这些反馈虽然可能不是正式的处罚提醒，但它们同样能够反映出您的工作表现和可能存在的问题。同时，您也可以关注自己任务的完成情况，比如是否按时完成任务、任务完成的质量如何等，这些都能帮助您评估自己的工作表现。

最后，如果确实存在疑问或不确定的地方，不妨直接询问。如果您对自己的工作表现或可能存在的问题存在疑问，不要害怕或犹豫，直接向上级或人力资源部门提出询问。他们通常会愿意为您提供帮助和解答，帮助您更好地了解自己的工作状况。

总之，在试用期期间，即使没有收到明确的处罚提醒，您也可以通过主动沟通、仔细阅读合同和规章制度、关注日常反馈以及直接询问等方式来了解自己的工作表现和可能存在的问题。这样不仅有助于您及时调整自己的工作状态，还能为您未来的职业发展打下坚实的基础。