结论：在给个人打工当司机发生交通事故且案件未结的情况下，您是可以离职的，但离职前需考虑多方面因素，并妥善处理与交通事故相关的法律责任问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职的合法性
从劳动法的角度来看，您作为劳动者，享有自由选择职业的权利，包括离职的权利。因此，在交通事故案件未结的情况下，您仍然有权选择离职。然而，离职并不意味着您可以免除因交通事故而产生的法律责任。
二、交通事故责任与离职的关系
交通事故责任认定：
- 交通事故的责任认定通常由交警部门根据事故现场情况、证人证言、监控录像等证据进行综合判断，并出具交通事故认定书。
- 您作为司机，如果因过错导致交通事故，可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如构成交通肇事罪）。
离职对交通事故责任的影响：
- 离职本身并不会改变您在交通事故中的责任认定。无论您是否离职，都需要根据交通事故认定书的结果承担相应的法律责任。
- 如果您离职后，原雇主或受害方要求您承担赔偿责任，您仍然需要依法履行赔偿义务。
三、离职前的考虑因素
与雇主的沟通：
- 在离职前，建议您与雇主进行充分沟通，说明离职的原因和交通事故案件的进展情况。
- 尝试与雇主协商解决交通事故赔偿问题，以避免离职后产生不必要的纠纷。
证据保留：
- 在离职前，确保保留所有与交通事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗记录、证人证言等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
法律责任履行：
- 如果您因交通事故需要承担赔偿责任，确保在离职前与受害方或保险公司达成赔偿协议，并履行赔偿义务。
- 如果赔偿问题尚未解决，离职可能会给您带来额外的法律风险和负担。
四、离职后的法律责任
民事赔偿责任：
- 如果您因交通事故被认定需要承担民事赔偿责任，离职后仍然需要履行赔偿义务。
- 受害方有权通过法律途径向您追偿，包括起诉至法院并申请强制执行。
行政处罚与刑事责任：
- 如果您因交通事故构成交通肇事罪或受到行政处罚，离职不会影响这些法律责任的承担。
- 您需要依法接受相应的刑事处罚或行政处罚。
五、建议与措施
咨询专业意见：
- 在离职前，建议您咨询专业律师（即向我咨询），了解您在交通事故中的法律责任和离职后的法律风险。
- 律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
妥善处理交通事故案件：
- 积极配合交警部门的调查和处理工作，确保交通事故案件得到妥善解决。
- 如果可能的话，尝试与受害方达成和解协议，以减轻法律责任和避免不必要的纠纷。
保留离职证据：
- 在离职时，确保保留离职证明、工资结算单等相关证据，以证明您与雇主的劳动关系已经终止。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到证明作用。
最后，离职是您的权利，但在离职前请务必考虑清楚上述因素，并妥善处理与交通事故相关的法律责任问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。