结论：在职业病鉴定为8万的情况下，解除合同是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于解除合同的原因以及是否符合相关法律法规中关于赔偿的规定。以下从不同角度进行分析：

一、因职业病解除合同且用人单位存在过错的情况

如果劳动者因职业病被鉴定为伤残，且用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护、未及时安排职业病诊断等），导致劳动者不得不解除合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体来说：

• 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

• 示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，且因职业病解除合同，那么经济补偿金为\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)（此示例未考虑月工资是否超过三倍职工月平均工资的情况）。

此外，如果劳动者因职业病导致伤残，还可以根据《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇与经济补偿金是独立的，可以同时享受。

二、因劳动者个人原因解除合同的情况

如果劳动者因个人原因（如个人发展、家庭原因等）主动提出解除合同，且职业病并非由用人单位过错导致，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。但是，劳动者仍然可以依据《工伤保险条例》的相关规定，享受因职业病导致的工伤保险待遇。

三、合同到期或双方协商一致解除合同的情况

• 合同到期：如果劳动合同到期，且双方未续签，那么合同自然终止。在这种情况下，如果劳动者因职业病导致伤残，且符合享受工伤保险待遇的条件，那么劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。但是，除非合同中有特别约定或法律法规另有规定，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。

• 双方协商一致解除合同：如果双方协商一致解除合同，且劳动者因职业病导致伤残，那么经济补偿金的支付将取决于双方的协商结果。如果双方达成一致，用人单位可以支付经济补偿金；如果未达成一致，则按照法律法规的规定处理。

建议：在处理此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，明确解除合同的原因和赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者向人民法院提起诉讼。同时，劳动者应保留好相关证据（如职业病诊断证明、劳动合同、工资单等），以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。