反对就业性别歧视的法律主要包括以下几部：
《中华人民共和国就业促进法》
- 法律条款：该法第二十七条明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
- 实际意义：这一条款直接针对就业性别歧视，明确了用人单位在招聘和用工过程中不得因性别而歧视女性劳动者，保障了女性的平等就业权。
《中华人民共和国劳动法》
- 法律条款：该法第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条进一步规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
- 实际意义：这些条款从更广泛的层面保障了劳动者的平等就业权，明确禁止了包括性别歧视在内的多种形式的就业歧视。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
- 法律条款：该法第二十二条虽然主要关注的是拐卖、绑架妇女的问题，但其背后也体现了对妇女权益的全面保护，包括在就业方面的平等权。此外，该法在其他条款中也多次强调妇女在就业、教育等方面的平等权利，间接反对就业性别歧视。
- 实际意义：该法通过保障妇女的各项权益，为妇女在就业市场上争取平等地位提供了法律支持。
法律建议与后续行动：
- 了解自身权益：作为劳动者，应充分了解自己在就业方面的权益，包括平等就业权、不受歧视权等。
- 勇于维权：如果遇到就业性别歧视等违法行为，应勇于向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，应尽可能保留相关证据，如招聘广告、录用通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 用人单位责任：如果用人单位违反相关法律规定，实施就业性别歧视等违法行为，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
- 劳动者权益保障：劳动者在遭受就业性别歧视时，有权要求用人单位停止歧视行为，并可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，反对就业性别歧视的法律体系已经相对完善，劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到违法行为时勇于维权。如果你有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，可以直接向我咨询。