消除就业性别歧视的相关规定主要体现在我国的法律法规和政策文件中。以下是对这些规定的详细阐述：

首先，根据《中华人民共和国妇女权益保障法（2022年修正）》第四十三条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施以下行为：

1. 限定为男性或者规定男性优先；
2. 除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
3. 将妊娠测试作为入职体检项目；
4. 将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
5. 其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

这些规定明确禁止了用人单位在招聘过程中基于性别的歧视行为，旨在保障女性平等就业的权利。

其次，为了进一步加强对就业歧视行为的监管，人力资源社会保障部、中央网信办联合印发了《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》。该通知明确提出了以下措施：

1. 完善招聘信息管理制度，推行招聘信息规范格式，防止用人单位和人力资源服务机构发布含有性别歧视性内容的招聘信息；
2. 加强监督检查和动态监测，定期检查或抽查用人单位和人力资源服务机构发布的招聘信息，运用互联网、大数据等技术对就业歧视有关关键词开展线上监测，并进行针对性跟踪调查、督促提醒；
3. 加大惩处力度，对发布含有歧视性内容招聘信息的人力资源服务机构，依法采取行政约谈、通报曝光等措施，情节严重的依法吊销其人力资源服务许可证。

这些措施的实施，有助于规范人力资源市场秩序，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，消除就业性别歧视现象。

综上所述，消除就业性别歧视的相关规定主要包括《中华人民共和国妇女权益保障法》中的具体禁止性规定以及相关政策文件中对加强就业歧视行为监管的要求。这些规定和政策共同构成了我国消除就业性别歧视的法律体系，为女性平等就业提供了有力的法律保障。