就业性别歧视应当纳入劳动保障监察范围。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《劳动保障监察条例》：该条例明确规定了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察的职责。就业性别歧视作为违反劳动保障法律、法规的行为，自然应当受到劳动保障监察的覆盖。

2. 《就业促进法》：该法明确规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这为打击就业性别歧视提供了明确的法律依据，也进一步强调了劳动保障监察在维护就业公平方面的重要作用。

二、劳动保障监察的具体内容

劳动保障监察的内容广泛，包括但不限于用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况等。其中，遵守女职工特殊劳动保护规定的情况，就涵盖了不得对女职工进行性别歧视的内容。

三、就业性别歧视的监察方式

1. 日常巡视检查：劳动保障行政部门可以通过日常巡视检查的方式，对用人单位的招聘、录用等环节进行监察，确保用人单位没有实施性别歧视行为。

2. 专项检查：针对就业性别歧视等突出问题，劳动保障行政部门还可以开展专项检查，集中力量打击违法行为，维护就业市场的公平和秩序。

3. 接受举报投诉：劳动保障行政部门还应当设立举报投诉渠道，接受劳动者对用人单位性别歧视行为的举报和投诉，并及时进行调查处理。

四、法律后果与救济途径

如果用人单位存在就业性别歧视行为，劳动保障行政部门将依法对其进行处罚，包括责令改正、罚款等。同时，受歧视的劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

五、实际建议

1. 增强法律意识：用人单位应当增强法律意识，遵守相关法律法规，不得实施性别歧视行为。

2. 完善内部制度：用人单位应当完善内部招聘、录用等制度，确保制度的公平性和透明度，避免性别歧视的发生。

3. 积极维权：如果劳动者遇到性别歧视行为，应当积极向劳动保障行政部门举报或投诉，并寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，就业性别歧视应当纳入劳动保障监察范围，这是维护就业市场公平和秩序、保障劳动者合法权益的重要举措。如果您在就业过程中遇到性别歧视问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。