为消除性别歧视，我国法律做出了多项明确规定，旨在保障性别平等和女性的合法权益。以下是我国法律中针对性别歧视的主要规定：

1. 宪法保障：

   • 《中华人民共和国宪法》第四十八条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”这一条款为性别平等提供了宪法基础。

2. 专门立法：

   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》是专门针对妇女权益保护的法律，其中明确规定禁止对妇女实施性别歧视，并详细列举了妇女在各方面应享有的平等权利。
   • 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等法规，进一步细化了对女职工在劳动领域的特殊保护，防止性别歧视。

3. 劳动法与就业促进：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因性别等情况而受歧视。
   • 《中华人民共和国就业促进法》也强调，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4. 教育与文化领域：

   • 在教育领域，《中华人民共和国教育法》等法律法规规定，受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利，国家和社会保障女性儿童少年接受义务教育的权利。
   • 在文化领域，也强调了对女性文化权益的保护，禁止任何形式的性别歧视。

5. 法律责任与救济：

   • 对于实施性别歧视的行为，我国法律规定了相应的法律责任。如《妇女权益保障法》规定，对于侵害妇女合法权益的行为，受害妇女有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。

综上所述，我国法律在多个层面和领域对性别歧视进行了明确规定和禁止，旨在保障性别平等和女性的合法权益。如果您遭遇性别歧视或有相关法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。