《妇女权益保障法》中提出的性别歧视主要包括在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，实施的下列行为：

1. 限定为男性或者规定男性优先；

   • 例如，某公司在招聘营销员时，明确规定男性优先，这就构成了性别歧视，因为该岗位并不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位。

2. 除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

   • 这种行为侵犯了女性的隐私权，且可能基于婚育情况对女性求职者进行不公平的对待。

3. 将妊娠测试作为入职体检项目；

   • 妊娠测试与岗位工作性质无直接关联，将其作为入职体检项目是对女性求职者的不合理要求。

4. 将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

   • 例如，某单位在招聘时规定，只录用未婚或未育的女性，这就构成了性别歧视，因为结婚和生育是女性的基本权利，不应成为就业的限制条件。

5. 其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

   • 这包括任何基于性别而对女性求职者进行的不公平对待，如提高女性的录用标准、设置不合理的岗位要求等。

综上所述，《妇女权益保障法》明确列举了性别歧视的具体情形，旨在保障女性的平等就业权利，消除就业领域的性别歧视现象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。